حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

حسب المادة 84 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب على أساس الأجر الأخير كالتالي:

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
• ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

مثال: موظف عمل 8 سنوات وراتبه الأخير 10,000 ريال: (5 × 5,000) + (3 × 10,000) = 55,000 ريال عند انتهاء العقد.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

وفق المادة 85، إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل:

• أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
• من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.
• من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

متى يستحق العامل المكافأة كاملة رغم تركه العمل؟

وفق المادة 87، يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

الأسئلة الشائعة

هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟

يُحسب على أساس الأجر الفعلي الأخير، وهو عادةً الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل، إلا إذا نص العقد أو اللائحة على غير ذلك. راجع عقدك للتأكد.

متى يجب صرف المكافأة؟

يلتزم صاحب العمل بدفع مستحقات العامل خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو من أنهاها، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاها.

هل الحاسبة رسمية؟

لا، هي أداة تقديرية مبنية على نصوص نظام العمل، وللحصول على حساب رسمي راجع جهة عملك أو الجهات المختصة.

جرّب أيضًا: حاسبة ضريبة القيمة المضافة وحاسبة العمر بالهجري والميلادي.